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| El retiro del 100% de la CTS: ¿Cuándo vence el plazo para retirar? |
¿Hasta cuándo se podrá disponer el 100% de la CTS?
Actualmente, los trabajadores tienen la posibilidad de retirar hasta el 100% de la CTS. Sin embargo,
A través de la Ley N.º 31480, se autorizó a los trabajadores, por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2023, a disponer libremente del 100% de los depósitos de la CTS depositados en instituciones financieras.
CTS por tipo de empresa
Mediana y gran empresa
- En caso de que el trabajador haya trabajado el semestre completo (noviembre 2022-abril 2023), la CTS a depositar será el 50% del salario de abril 2023 más la sexta parte de la gratificación percibida en diciembre 2022.
- Sin embargo, si el trabajador no ha laborado el semestre completo, recibirá por cada mes laborado una sexta parte del salario más una sexta parte de la gratificación.
Pequeña empresa
- Se trata de una empresa cuyos ingresos anuales no superan las 1,700 UIT. Al respecto, pueden presentarse tres casos: si la pequeña empresa no está inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendrán derecho a la CTS, según la regla general, que se aplica a las medianas y grandes empresas.
- Asimismo, si la pequeña empresa se encuentra inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendrán derecho a la CTS, según la regla general; y si el trabajador ha sido contratado luego que la empresa se inscribió en el Remype, su CTS será el 50% de lo que se obtiene en el régimen general.
Microempresa
- En este sentido, se presentan tres casos: si la microempresa no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tienen derecho a la CTS en virtud de la regla general; si la microempresa estaba inscrita en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a la CTS bajo la regla general.
- Si los trabajadores fueron contratados después que la microempresa se inscribió en el Remype, estos trabajadores no tienen derecho a CTS.
