No es obligatorio contar con vacunación completa para trabajo presencial

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No es obligatorio contar con vacunación completa para trabajo presencial

6 sept 2022 | 21:00 horas Actualizado 2022-09-07T02:02:49Z
Vacuna para trabajo presencial
Trabajadores ya no necesitarán acreditar su esquema de vacunación completo para poder laborar presencialmente.

El Ministerio de Salud (Minsa) modificó las disposiciones sobre la prevención y control del coronavirus en el ámbito laboral.


De esa forma, eliminó la obligación de exigir al personal contar con el esquema de vacunación completa para el retorno al trabajo presencial.

En consecuencia, el empleador podrá exigir el retorno al trabajo presencial de su personal, independientemente de su estado de vacunación, de conformidad con la Resolución Ministerial Nº 675-2022-Minsa. 

Además, la norma deja sin efecto la obligación de priorizar el trabajo remoto para personas con factores de riesgo para el Covid-19.

Así, el empleador deberá verificar únicamente que de preferencia el personal se encuentre vacunado. Por lo tanto, sí deberá continuar monitoreando las acciones de vacunación entre los trabajadores, señala un informe legal al respecto del Estudio Echecopar.

Retorno al trabajo presencial


La autorización del retorno al trabajo presencial del personal de riesgo, se efectuará de acuerdo con la necesidad del negocio y podrá ser obligatorio, la norma establece dos aspectos muy importantes a examinar.

Primero, la información clínica disponible, deberá ser valorada por el médico del servicio de salud y seguridad en el trabajo, para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador. Y, luego, determinar la modalidad de trabajo (presencial, remoto o mixto) de acuerdo con la necesidad del servicio.

De esta forma, el regreso a laborar de los trabajadores con factores de riesgo al covid-19 se efectuará considerando la tarea, el distanciamiento, la ventilación y la jornada laboral.

Las trabajadoras en estado de gestación o lactantes sí deberán continuar ejecutando trabajo remoto, mientras se mantenga el estado de emergencia sanitaria.

Los días de aislamiento del personal con diagnóstico confirmado, sospechoso o probable son de 7 a 10 días, según las normas vigentes del Minsa,

Los casos de reincorporación al trabajo luego del alta médica (poscovid-19), solo se requerirá que el alta médica dada por el médico tratante para que sea revisada por el médico ocupacional.

No es necesario presentar el "Plan para la vigilancia, prevención y control del covid-19 en el trabajo" al correo institucional del Minsa. Ahora, solo se requiere la aprobación del comité o del supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.
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